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為進一步拓寬選人用人渠道，不斷優化項目后備人才隊伍結構，9月2日至3日，三公司在濟南、淄博兩個片區開展了2023年度項目中層人才競爭性選拔入庫工作，三公司班子成員、各項目及各職能部室負責人擔任評委，共有105名員工參加競聘。

此次選拔堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，通過公開報名、筆試、競聘演講、提問答辯等程序，對競聘者語言表達、邏輯思維、專業能力和工作實績等方面進行全方位考核。競聘演講環節，競聘者闡述了對競聘崗位的認知、未來工作規劃、工作目標及管理措施；提問答辯環節，評委對應聘者現場提問并實時打分，充分考驗競聘人員的綜合能力。

下一步，三公司將進一步加強后備人才培養，通過競爭性選拔等方式完善員工“能上能下、能進能出”機制，營造風清氣正的選人用人環境，為項目建設和公司高質量發展提供堅強的人才保證。