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為貫徹落實公司人才強企戰略，進一步檢驗“導師帶徒”活動效果，8月13日，二公司組織開展2022年度“導師帶徒”活動期滿考核，二公司黨支部書記、總經理劉性帥，分公司班子成員等相關負責人及2022年入職員工參加活動。

本次考核旨在了解2022年度新員工在為期一年的“導師帶徒”期內專業知識、專業技能、綜合素養的提升情況，主要采取員工現場匯報、考核組提問點評等方式，內容涵蓋職業道德、理論知識、技術技能、工作績效、安全質量等多個方面。

劉性帥結合考核情況，對下一步工作提出三點要求：一是要始終保持好學、樂知的態度，提振積極向上、干事創業的精氣神，不斷提升綜合能力，早日躋身后備人才行列；二是要高度重視“導師帶徒”活動，主動履職盡責，為青年員工搭建起成長交流的平臺；三是要深化“導師帶徒”機制，總結實踐中的經驗和不足，不斷提升工作實效。

下一步，二公司將以“導師帶徒”為抓手，加強青年員工隊伍建設，全力鍛造愛崗敬業、技術熟練、專業精湛、作風過硬的青年人才隊伍，不斷為公司高質量發展注入青春正能量，筑牢人才根基，促進公司健康可持續發展。