五公司黨支部開展2022年“導(dǎo)師帶徒”期滿考核
為落實“導(dǎo)師帶徒”工作實效，全面掌握2022年新員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成績和發(fā)展?jié)撃埽?月14日，五公司黨支部組織開展2022年“導(dǎo)師帶徒”期滿考核，公司黨支部書記、總經(jīng)理劉昶及相關(guān)人員參加活動。
會上，2022年入職的11名員工系統(tǒng)匯報了一年來工作心得、面臨的困難挑戰(zhàn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等，進行了全面的自我剖析、總結(jié)與歸納。通過現(xiàn)場提問等方式對2022年新入職員工的工作情況進行打分和全面客觀評價。劉昶對2022年度員工入職以來的工作和努力給予了肯定，他寄語新員工要志存高遠有理想、沉下心來干工作，一是要持續(xù)加強學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)和學(xué)術(shù)水平，厚積薄發(fā)；二是要培養(yǎng)吃苦精神，在工作中發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)；三是要做好職業(yè)規(guī)劃，樹立長遠目標，在公司提供的廣闊舞臺上施展才華、建功立業(yè)。
下一步，五公司將繼續(xù)加強青年員工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，打造一支愛崗敬業(yè)、技術(shù)熟練、專業(yè)精湛、作風(fēng)過硬的青年人才隊伍，筑牢公司高質(zhì)量發(fā)展人才根基。
更新時間：2023-07-18
所屬分類: 項目動態(tài)
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