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為進一步拓寬選人用人渠道，不斷優化項目后備人才隊伍結構，9月2日，三公司開展項目中層人才庫競爭性選拔，三公司班子成員等相關負責人擔任評委，50名員工參加競聘。

本次競爭性選拔秉持“公平、競爭、擇優”的原則，通過公開報名、競聘演講、提問答辯等程序，對競聘者語言表達、邏輯思維、專業能力和工作實績等方面進行全方位考核。演講環節中，競聘者對崗位認識、工作思路、工作目標及管理措施等方面進行闡述，評委結合應聘者工作能力及崗位特點進行現場提問并實時打分，充分考驗競聘人員的綜合素質。

下一步，三公司將進一步探索完善選人用人機制，不斷強化后續管理，加強后備人才隊伍建設，為項目建設和公司高質量發展提供堅強的人才保障。