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為進一步加強人才梯隊建設，儲備項目人才力量，10月8日，六公司組織開展了項目中層人才庫競爭性選拔，六公司班子及職能部室負責人擔任評委，89名員工參加競聘。

競聘設演講和答辯兩個環節。在演講環節中，競聘人員圍繞自身工作經歷，闡述了個人對崗位的整體認知、工作思路和努力方向，大家富有激情、敢于挑戰的工作態度，獲得評委們的充分認可。在現場答辯環節中，競聘人員充滿自信、沉著應對、應答自如，充分展示了扎實的業務能力。

此次競爭性選拔工作，較為全面地展示了公司項目管理人才情況，為人才的培養和成長提供了平臺。下一步，六公司將進一步完善人才動態管理機制，根據后備干部和儲備人才的經歷特點、成長規律、能力特長，合理確定培養方向，幫助員工建立切實可行的職業發展規劃，為項目建設和公司高質量發展提供堅強人才保障。