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為進一步加強人才隊伍建設，深化人才梯隊管理，充實完善后備干部隊伍，9月12日，二公司開展了2023年度項目中層人才庫競爭性選拔工作，二公司班子成員出席并擔任評委。

此次競爭性選拔以競聘演講、提問答辯等方式進行，50名競聘者以自我介紹、工作總結、崗位認識、任職規劃、對二公司的意見建議等五個方面為著力點，談經驗、秀業績、亮目標、明舉措、表決心。評委逐一提問，并根據競聘者的工作業績、現場表現等進行綜合打分。

下一步，二公司將進一步完善人才動態管理機制，加強組織跟蹤，優化分類指導，根據后備干部和儲備人才的經歷特點、成長規律、能力特長，合理確定培養方向，有針對性地設計培養路徑，幫助員工建立切實可行的職業發展規劃，真正培養和發掘適合不同崗位、不同需求的優秀人才。